В помощь студенту и выпускнику

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 29 мая 2025

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 29 мая 2025

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 03 апреля 2024

	Анкета выпускника
	Скачать

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 15 января 2024

Сайт портала «Работа в России» расположен по адресу: https://trudvsem.ru/

Что нужно будет студенту, решившему устроиться на работу? Рассмотрим последовательно.

Документы, необходимые для трудоустройства

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет.

Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.

Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.

Прежде всего, необходим паспорт. В необходимый пакет документов также входят:

- Письменное разрешение одного из родителей;

- Справка из школы, техникума, колледжа (для трудоустройства в учебное время);

- Письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;

- Медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);

- СНИЛС;

- Трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Рабочий день подростка.

По действующему трудовому законодательству установлены следующие нормы рабочего времени для школьников и студентов:

Принимая на работу несовершеннолетнего, работодатель обязан организовать для него удобный график: во время каникул — с утра, в учебное время — после занятий.

Профориентация

Прежде чем перейти к поиску работы на портале «Работа в России» мы рекомендуем каждому молодому соискателю бесплатно пройти тест на профориентацию на этом портале, что поможет определиться с выбором профессии. Профтестирование расположено по адресу: https://trudvsem.ru/proforientation (Все сервисы->Опросы и тесты->Профориентация)

Поиск работы с помощью портала «Работа в России»

Есть несколько способов поиска работы на портале:

Обратиться за помощью в ближайший центр занятости населения за помощью за трудоустройством;
Найти самостоятельно подходящие вакансии на портале и откликнуться на них;
Создать резюме на портале, чтобы работодатели могли предлагать вам работу.

Рассмотрим все способы трудоустройства:

Обращение в службу занятости населения

На портале «Работа в России» есть список служб занятости населения с указанием контактных телефонов и адресов электронной почты, по которым можно обратиться за помощью по адресу: https://trudvsem.ru/czn (Все сервисы->Справочная информация->Государственные службы занятости).

Поиск подходящей вакансии на портале

Просматривать вакансии могут все посетители портала. Для этого нужно перейти на страницу поиска, ввести название должности в поисковой строке, затем выбрать регион, размер заработной платы, тип занятости и другие критерии. Для отклика на вакансию уже понадобится регистрация на портале, о чем будет рассказано ниже.

В разделе «Поиск работы» портала «Работа в России» есть фильтры, настройка которых может облегчить поиск работы гражданам с 14 до 18 лет. Так, выбрав пункт в поле «График работы» - «Неполный рабочий день», а в поле «Тип занятости» - «Временная», «Сезонная» или «Частичная занятость», а так же выбрав в поле «Трудоустройство социально незащищенных групп населения» - «Несовершеннолетние работники», можно получить перечень вакансий,

доступный для соискателей в возрасте от 14 до 18 лет.

Создание и размещение резюме на портале «Работа в России»

Чтобы создать резюме, нужно зарегистрироваться. Это просто! Нужно зайти на портал Госуслуг и пройти регистрацию. Она займет 2-3 минуты, понадобится только ваш адрес электронной почты или номер мобильного телефона. После успешной регистрации нужно вернуться на портал «Работа России» и войти, используя полученный логин и пароль.

Если у вас уже есть учётная запись на Госуслугах, то воспользуйтесь логином и паролем от неё для входа на портал «Работа России». После входа нужно нажать «Добавить резюме».

На портале «Работа в России» размещены рекомендации по созданию эффективного резюме по адресу: https://trudvsem.ru/articles/item?newsId=b3c50840-b0e0-11ec-b638- 33d988318e60.

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 15 января 2024

Налог на профессиональный доход — это специальный налоговый режим для самозанятых граждан, который можно применять с 2019 года. Действовать этот режим будет в течение 10 лет. Эксперимент по установлению специального налогового режима проводится на всей территории РФ.

Переход на специальный налоговый режим осуществляется добровольно. У налогоплательщиков, которые не перейдут на этот налоговый режим, остается обязанность платить налоги с учетом других систем налогообложения, которые они применяют в обычном порядке. Физические лица и индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим (самозанятые), могут платить с доходов от самостоятельной деятельности налог по льготной ставке — 4 или 6%. Это позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получения штрафа за незаконную предпринимательскую деятельность.

КАК СТАТЬ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОМ НАЛОГА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД

Чтобы использовать специальный налоговый режим, нужно пройти регистрацию и получить подтверждение. Без регистрации применение налогового режима и формирование чеков невозможно.

Регистрация в приложении "Мой налог" занимает несколько минут. Заполнять заявление на бумаге и посещать инспекцию не нужно.

Доступны несколько способов:

 с использованием паспорта для сканирования и проверки, а также фотографии, которую можно сделать прямо на камеру смартфона

 c использованием ИНН и пароля, которые используются для доступа в Личный кабинет налогоплательщика – физического лица на сайте nalog.ru

 с помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг

Также налогоплательщик может зарегистрироваться, обратившись в уполномоченные банки, а при отсутствии смартфона - работать через веб-версию приложения «Мой налог».

Способы регистрации:

 Бесплатное мобильное приложение «Мой налог»

 Кабинет налогоплательщика «Налога на профессиональный доход» на сайте ФНС России

 Уполномоченные банки

С помощью учетной записи Единого портала государственных и муниципальных услуг.

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 15 января 2024

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

• государственные субсидии;
• компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

• в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
• субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
• федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).
Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.
Беспроцентные ссуды на обустройство.
Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).
Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.
Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.
Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 15 января 2024

Кто считается молодым специалистом?

Молодой специалист — это человек с определённым уровнем образования (средне-специальное, бакалавриат, магистратура), который впервые устраивается на работу. Несмотря на то, что понятие активно используется среди работодателей, в законах оно не закреплено.

В ТК РФ есть только основные критерии и правила трудоустройства (ст.65, 68 и 70). Четкой границы, когда молодой специалист становится просто специалистом, нет. Обычно это порог в 30-35 лет, но статус «молодой специалист» в региональных нормативных актах различается. Например, в Москве «молодой специалист» — это работник до 35 лет, в Санкт-Петербурге и Саратове — до 30.

Статус присваивают только на три года — в этот срок не входят декретные отпуска и периоды службы в армии. Например, если сотрудник устроится в 18 лет, в 21 год он уже перестанет считаться молодым специалистом.

Справка: некоторые отраслевые нормы предусматривают продления срока действия статуса «молодой специалист». Например, в ОАО РЖД право называться молодым специалистом сохраняется больше, чем на 3 года, если в этот период сотрудник проходил стажировку, обучение, защищал кандидатскую диссертацию. Чтобы получить статус «молодой специалист», нужно не только среднее профессиональное или высшее образование. Важно трудоустроиться по полученной специальности в течение года с момента окончания обучения.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение среднего и высшего

профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».

Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:

• Лицо должно окончить образовательное учреждение профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию.
• Лицо должно впервые поступить на работу по полученной специальности.
• Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Дополнительные критерии могут быть предусмотрены в Отраслевых соглашениях и распространяются только на работников конкретной отрасли. Как правило, статус молодого специалиста распространяется на лиц в возрасте до 30-35 лет.

Гарантии и льготы, предоставляемые молодому специалисту.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены общие и специальные гарантии, предоставляемые работникам, в том числе из числа молодых специалистов. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление работником предоставленных ему прав в области социально-трудовых отношений. К общим гарантиям в соответствии со статьей 165 Трудового кодекса РФ отнесены те, которые предоставляются при приеме на работу, при переводе на другую работу, по оплате труда.

К специальным относятся гарантии, предоставляемые в следующих случаях:

• При направлении в служебные командировки (ст. 167, 168, 168.1 ТК РФ);
• При переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ);
• При исполнении государственных или общественных обязанностей (гл. 25 ТК РФ);
• При совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
• При вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 234 ТК РФ);
• При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• В некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 178, 180, 181 ТК РФ);
• В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 234 ТК РФ).

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 15 января 2024

Основные гарантии трудовых прав молодого специалиста предусмотрены в Трудовом кодексе РФ.

Рассмотрим отдельные гарантии прав молодых специалистов.

Одним из дополнительных условий трудового договора может являться условие об испытании. Срок испытания по общему правилу не может

превышать трех месяцев. Однако в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечь лиц, в отношении которых испытание при приеме на работу не устанавливается. К их числу относятся и молодые специалисты – лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. В том случае, если работодатель в нарушение требований статьи 70 Трудового кодекса РФ все же включил в трудовой договор условие об испытании, молодому специалисту следует обратиться с жалобой в суд или Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), на которую возложено осуществление государственного надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства. Вместе с тем следует помнить, что данное исключение не распространяется:

• на выпускника образовательного учреждения, не имеющего

государственную аккредитацию;

• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу

впервые, но не по своей специальности;

• выпускника образовательного учреждения, поступающего на работу по полученной специальности спустя год после окончания ОУ.

Соответственно работодатель имеет право устанавливать в отношении данных лиц испытательный срок продолжительностью не более трех

месяцев. В случае, если по договоренности с работодателем, молодой специалист должен переехать на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы:

• по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за

исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику

соответствующие средства передвижения);

• расходы по обустройству на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения должны быть определены

соглашением сторон. (ст. 169 ТК РФ). В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Дополнительные гарантии молодым специалистам предоставляются в соответствии с заключенными отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, принятыми на уровне организации локальными нормативными актами и устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя. Дополнительные гарантии устанавливаются с учетом финансовых возможностей работодателя и должны быть предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 15 января 2024

Сегодня вам предстоит встреча с работодателем. Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом. Не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы. Чтобы успешно пройти собеседование, необходимо заранее хорошо подготовиться к нему.

Собеседование может проводить один или несколько человек сразу. Иногда его проводит специалист по работе с кадрами, не углубляющийся в тонкости вашей профессии. Но он может направить вас к профессионалу, который устроит вам настоящий экзамен. Будьте готовы к этому!

Итак, встреча с работодателем шаг за шагом:

- никогда не планируйте неудачу! Направляясь на встречу, рассчитывайте на положительное решение. Помните, что вы должны уметь убеждать – это в ваших силах.

- определите цели, которые вы желаете достичь, и сосредоточьте на них свое внимание. Главная ваша цель заинтересовать работодателя, продемонстрировать свою ценность как работника.

- не забудьте о важности первого впечатления. Подумайте о своей прическе и одежде. Не стоит одеваться слишком нарядно или наоборот-небрежно. Костюм или платье в деловом стиле подчеркнут серьезность ваших намерений. Будьте вежливы и доброжелательны со всеми, кого вы встретите в офисе.

- постарайтесь прийти на собеседование за 15 минут до его начала. Для этого заранее рассчитывайте время на дорогу. Если вы все же опаздываете, позвоните и предупредите о своей задержке. Придя с опозданием, обязательно извинитесь и коротко укажите причину опоздания.

- возьмите с собой документы, подтверждающие вашу квалификацию, образование, дополнительные знания и умения, и при необходимости покажите их.

- на собеседовании, в центре ваших вопросов и ответов должны быть вопросы о содержании работы, а не ее оплата. Чтобы быть убедительным, постарайтесь искренне поверить, что интересы дела для вас действительно главное.

- помните: во время разговора, работодатель хочет получить на только деловую информацию, но и понять, что вы за человек. Часто представление, которое у него складывается о кандидате, оказывается решающим для его выбора.

- мысленно отрепетируйте ваш разговор с работодателем. Продумайте вопросы, которые могут быть вам заданы и ответы на них.

- отвечайте непосредственно на поставленный вопрос и в рамках обсуждаемой темы.

- если вам предложат самому задавать вопросы, ограничьтесь двумя-тремя вопросами. Недопустимо в этом случае не задавать ни одного вопроса- это производит неблагоприятное впечатление.

- демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях. Вид спокойного, доброжелательного, делового человека- то, что вам нужно.

- проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую вам предлагают. Старайтесь в беседе показать, что у вас есть опыт подобной деятельности и по возможности подтвердите это фактами.

- не отзывайтесь плохо о ваших предыдущих начальниках и работе - это настораживает. Никто не хочет иметь конфликтного сотрудника.

- если вам предложат заполнить анкету, отнеситесь к этому серьезно, не критикуйте ее и не задавайте много вопросов по порядку заполнения. Поинтересуйтесь, не разрешат ли вам сделать это дома, но не настаивайте на своем. Тот, кто заранее подготовился к собеседованию, без особых затруднений заполнит любую анкету.

Информация о материале: Родительская категория: Центр карьеры; Категория: В помощь студенту и выпускнику; Обновлено: 15 января 2024

Как составить персональное резюме?

Персональное резюме – это краткая информация о себе, как о специалисте: образование, специальности (квалификации), профессиональных достоинствах, трудовой биографии, целях поиска работы.

Одно из самых эффективных средств саморекламы на рынке труда – хорошее резюме.

Запомните два ключевых момента:

У вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более двух-трех минут. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало.

Удачное резюме поможет вам получить интервью, т.е. личную встречу с работодателем, а не работу. Это необходимо твердо осознать. Ваша цель – добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.

Идеально составленное и оформленное резюме представляет собой маленький шедевр. Вот почему некоторые годами работают над постепенным улучшением своего резюме, оттачивая каждую фразу, каждое слово и всегда его держат под рукой.

Резюме состоит из следующих основных блоков:

Личные данные (фамилия, имя, отчество, полный адрес, телефон)

Цель: краткое описание того, на получение какой должности вы претендуете (не более 6 строк, лучше 2-3)

Образование: чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме. Для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим пунктом, так как опыт работы если и есть, то менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели, участие в научно-исследовательской работе.

Опыт работы (в обратном хронологическом порядке). Необходимо перечислить предыдущие места работы с указанием дат и занимаемых должностей, основных функций и достижений.

Профессиональные навыки и достижения – этот раздел зависит от многих частностей, но в общем виде в него попадает знание специализированных компьютерных программ, опыт работы со специализированным оборудованием и т.д.

Дополнительная информация – семейное положение, город (район) проживания. Знание иностранных языков. Наличие водительского удостоверения, личного автомобиля, готовность использовать его в рабочих целях. Деловые и личностные качества (3-4 наиболее весомые для данной должности).

Основные требования к написанию резюме:

-краткость

-конкретность

-активность

-избирательность (не считайте, что, чем больше дано разношерстной информации, тем лучше: отбирайте информацию, исходя из цели резюме)

-честность